Kort svar
| Spørsmål | Svar |
|---|---|
| Hva er AMU? | Arbeidsmiljøutvalget, et utvalg der arbeidsgiveren og de ansatte arbeider sammen for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø |
| Når må dere ha AMU? | Når virksomheten jevnlig har minst 30 ansatte. Med 10–30 ansatte hvis en av partene krever det (arbeidsmiljøloven § 7-1) |
| Hvem sitter i AMU? | Like mange fra arbeidsgiveren og fra de ansatte. Bedriftshelsetjenesten er med, men uten stemmerett |
| Hvor mye opplæring? | Minst 40 timer. Partene kan sammen avtale kortere hvis det er forsvarlig |
| Hvem betaler? | Arbeidsgiveren. Opplæringen bør skje i arbeidstiden med full lønn |
Når må virksomheten ha arbeidsmiljøutvalg?
Arbeidsmiljøloven § 7-1 sier at virksomheter som jevnlig har minst 30 ansatte, skal ha arbeidsmiljøutvalg. Har virksomheten mellom 10 og 30 ansatte, skal den opprette AMU hvis arbeidsgiveren eller de ansatte krever det. Arbeidstilsynet kan også kreve AMU i mindre virksomheter når arbeidsforholdene tilsier det.
Hvem sitter i utvalget?
- Arbeidsgiveren og de ansatte har like mange representanter.
- Lederen av utvalget skifter mellom en fra arbeidsgiversiden og en fra arbeidstakersiden.
- Bedriftshelsetjenesten er med i utvalget, men har ikke stemmerett.
- Står stemmene likt, avgjør lederens stemme.
Hva gjør AMU?
Etter § 7-2 skal utvalget arbeide for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Utvalget skal blant annet behandle:
- spørsmål om bedriftshelsetjenesten og opplæring i arbeidsmiljø
- planer som krever samtykke fra Arbeidstilsynet
- det systematiske HMS-arbeidet
- rapporter om yrkessykdom, arbeidsulykker og nestenulykker
Utvalget kan i noen tilfeller vedta at arbeidsgiveren skal sette i verk tiltak for å verne liv eller helse. Hvert år skal det lage en rapport om arbeidet sitt.
Hva skal AMU-kurset dekke?
Etter arbeidsmiljøloven § 7-4 gjelder reglene for verneombudets opplæring også for AMU-medlemmer. Innholdet står i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-18. Opplæringen skal gi:
- forståelse av hva et fullt forsvarlig arbeidsmiljø er, og rollene til arbeidsgiveren, de ansatte, AMU, verneombudet, bedriftshelsetjenesten og Arbeidstilsynet
- kunnskap om systematisk HMS-arbeid
- evne til å gjøre en enkel risikovurdering
- evne til å se hva som fremmer og hemmer et godt psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø
- kjennskap til de viktigste fysiske forholdene, som ergonomi, støy og inneklima
- en innføring i arbeidsmiljøloven og andre relevante regler
I tillegg skal medlemmene få opplæring om kjemikalier og biologisk materiale som brukes på arbeidsplassen, og om temaer som er særlig viktige for virksomheten.
Hvor lang skal opplæringen være?
Forskriften § 3-19 sier at opplæringen skal være minst 40 timer. Arbeidsgiveren og de ansatte kan avtale kortere opplæring hvis de sammen mener det er forsvarlig ut fra hvilke problemer virksomheten har. Guiden Opplæring for verneombud: 40 timer eller kortere? forklarer hvordan dere avtaler det.
Vanlige spørsmål
Er AMU-kurs det samme som verneombudskurs?
Innholdet er det samme. Forskriften stiller de samme kravene til opplæringen for verneombud og for medlemmer av arbeidsmiljøutvalget.
Kan vi ta opplæringen på nett?
Forskriften sier ikke at opplæringen må være fysisk. Arbeidsgiveren og de tillitsvalgte avtaler hvordan opplæringen skal gjennomføres. Tar dere et kortere nettkurs, bør dere skrive ned at dere har avtalt det, og hvorfor det er forsvarlig.
Kilder
Kurset: Verneombud og AMU: grunnopplæring
Vil du øve på alt dette med oppgaver, kalkulatorer og øvingsprøve? Kurset koster 397 kr og gir 8 ukers tilgang. Du kan også ta en gratis test først.
Viktig: Kurs.ing er en privat kursleverandør. Vi holder ikke prøvene og har ingen tilknytning til offentlige etater. Kursbevis gir vi bare for kurs uten offentlig prøve, og det er ikke en offentlig godkjenning. Siden er en oversikt, ikke juridisk rådgivning. Kontroller alltid gjeldende regler hos myndigheten før du søker eller bestiller prøve.